Une vague de mécontentement et d’inquiétude traverse l’administration publique congolaise alors que de nombreux fonctionnaires de l’État dénoncent le non-paiement de leurs salaires pour les mois de décembre 2025 et janvier 2026.
En ce début de février, cette situation persistante met en lumière les faiblesses récurrentes dans la gestion des finances publiques en République démocratique du Congo.
Les retards de paiement ne constituent pas une nouveauté en RDC, mais l’accumulation de deux mois consécutifs sans rémunération plonge des milliers de ménages dans une précarité préoccupante. Piliers de l’État, les fonctionnaires se retrouvent dans l’incapacité de faire face à leurs obligations essentielles, notamment le logement, l’alimentation et la scolarité de leurs enfants.
Le climat social se détériore et les appels à une régularisation rapide se multiplient.
Plusieurs facteurs sont avancés pour expliquer ces retards. Du côté du gouvernement, on évoque des contraintes liées au démarrage de l’exercice budgétaire 2026 ainsi que des difficultés dans la mise à jour des systèmes informatiques de gestion de la paie.
Toutefois, la situation est particulièrement critique dans les zones non bancarisées et enclavées du pays, où les circuits de distribution des fonds demeurent fragiles et souvent défaillants.
Dans les territoires de l’Est, déjà fragilisés par les conflits armés, ces perturbations dans le processus de paiement aggravent davantage la vulnérabilité des agents de l’État. Les organisations syndicales, notamment le SYNATEDERCO, ont exprimé leur vive indignation, qualifiant la situation de « précarité inacceptable ».
Elles appellent les autorités à prendre des mesures urgentes pour honorer leurs engagements et garantir la dignité des travailleurs.
Le non-paiement des salaires a des répercussions directes sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires, ralentit l’économie locale et alimente un sentiment de frustration grandissant au sein de la population.Face à cette crise, le gouvernement congolais assure que la paie n’est pas suspendue et affirme que des efforts sont en cours pour trouver des solutions durables.
Des discussions seraient notamment menées avec des institutions financières telles que la CADECO (Caisse Générale d’Épargne du Congo) afin d’améliorer la distribution des salaires dans les zones reculées.
L’objectif affiché est de mettre un terme aux retards récurrents et d’assurer une paie régulière et sécurisée pour tous les fonctionnaires.
Cependant, la patience des agents de l’État s’amenuise et la pression sociale continue de monter. Au-delà des mesures d’urgence, une réforme structurelle du circuit de la paie apparaît indispensable pour éviter la répétition de telles situations.
La modernisation des systèmes de gestion des ressources humaines et des finances publiques, ainsi qu’une meilleure coordination entre les différentes entités concernées, sont des étapes cruciales pour restaurer la confiance et garantir la stabilité sociale en RDC.
✍🏽 Par Sephora M.
