À l’occasion de la DRC Mining Week 2026 organisée à Lubumbashi, l’Office National de l’Emploi (ONEM) a marqué les esprits en présentant ses nouvelles innovations numériques destinées à moderniser l’accès à l’emploi en République démocratique du Congo.
Intervenant comme panéliste lors des échanges consacrés à l’employabilité et à l’intégration de la nouvelle génération dans le secteur minier, le Directeur Général de l’ONEM, Me Fanon Beya Ngombe, a dévoilé une série de réformes visant à rapprocher les services publics de l’emploi des citoyens, particulièrement des jeunes en quête d’opportunités professionnelles.
Selon lui, l’ONEM entre désormais dans une nouvelle phase marquée par la digitalisation complète de plusieurs services administratifs liés au recrutement et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi.
« Aujourd’hui, nous sommes passés à la phase digitale. Désormais, un demandeur d’emploi pourra s’enregistrer directement à partir de son téléphone ou de son ordinateur sans se déplacer », a expliqué le DG de l’ONEM devant les participants.
Parmi les principales innovations présentées figure la nouvelle carte numérique de demandeur d’emploi, conçue comme un outil moderne d’identification et de gestion des profils professionnels. L’établissement public a également mis en avant l’application mobile Mikuba, désormais disponible sur Google Play, qui permet aux entreprises de publier leurs offres d’emploi et d’accéder rapidement à une base de données de profils qualifiés.
Le Directeur Général de l’ONEM a précisé que l’inauguration officielle de cette nouvelle plateforme numérique ainsi que des différents outils digitaux interviendra le 30 juin prochain, sous l’impulsion du Président de la République, dans le cadre des efforts de modernisation de l’administration publique congolaise.
Pour Me Fanon Beya Ngombe, cette réforme dépasse largement le cadre de la simple modernisation technique. Elle constitue avant tout une stratégie destinée à restaurer la confiance des jeunes envers les structures publiques d’accompagnement à l’emploi et à simplifier les procédures souvent jugées longues et complexes.
Après son intervention, le Directeur Général de l’ONEM s’est rendu au stand d’exposition de l’établissement où il a personnellement procédé à la remise de plusieurs cartes de demandeurs d’emploi à des jeunes présents sur le site.
Cette séquence, fortement applaudie, a permis de démontrer concrètement l’efficacité du nouveau système digital mis en place par l’ONEM. Plusieurs jeunes ont exprimé leur satisfaction après avoir obtenu leurs cartes en quelques minutes seulement.
« J’ai récupéré ma carte. Le processus a commencé en ligne et cela ne m’a même pas pris dix minutes. Je ne pensais pas que cela pouvait être possible. Désormais, je peux facilement répondre aux critères de recrutement et espérer obtenir un emploi », a témoigné un jeune bénéficiaire visiblement enthousiaste.
Face aux journalistes présents à cette grande rencontre minière, le DG de l’ONEM a également insisté sur le rôle essentiel des médias dans la vulgarisation de ces nouvelles opportunités auprès des populations congolaises.
« Grâce à vous, nous pourrons atteindre des millions de Congolais afin qu’ils découvrent ces nouvelles possibilités », a-t-il déclaré.
Dans un contexte marqué par le chômage des jeunes et les difficultés d’insertion professionnelle, cette nouvelle dynamique portée par l’ONEM apparaît comme une réponse concrète aux défis du marché de l’emploi en RDC.
À travers cette transformation numérique, l’établissement public ambitionne désormais de devenir un véritable pont entre les chercheurs d’emploi et les entreprises, tout en accompagnant la modernisation économique et sociale du pays.
✍🏽 Par Bobo Bolia Trésor
